Vertrag verhandeln email

By 13/08/2020Ikke kategoriseret

Aber wie bereits erwähnt, passieren viele Gehaltsverhandlungen in diesen Tagen per E-Mail. Das bedeutet, dass Sie ein großes Gehaltsverhandlungsschreiben verfassen müssen, wenn Sie das gewünschte Gehalt sichern möchten. Um Ihnen zu helfen, hier sind einige Tipps: Wenn Sie das Gehalt verhandeln möchten, nachdem Sie ein Jobangebot erhalten haben, müssen Sie mit der Strategisierung beginnen. Mit der richtigen Denkweise und ein paar Tipps können Sie vielleicht ein höheres Gehalt von einem Arbeitgeber verlangen. Eine, mit der Sie sich freuen werden, wenn Sie den neuen Job annehmen. Hier sind einige Hinweise, die Ihnen bei Gehaltsverhandlungen helfen können: Die Nummer, die Sie in der E-Mail angeben, ist der Ausgangspunkt für Verhandlungen, und nicht unbedingt die Zahl, die Sie erwarten, wird Ihnen letztendlich angeboten. Für diesen Teil der E-Mail empfiehlt Lin, einen Ton anzuschlagen, der “respektvoll, höflich und professionell” ist, und fügt hinzu: “Es ist auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Mehrheit der Arbeitgeber erwartet, dass Bewerbungen über das Einstiegsgehalt verhandeln.” Lin rät, die folgenden Phrasen zu verwenden, um diesen respektvollen und professionellen Ton zu erhalten, während Sie Ihren Standpunkt vermitteln, sowie einige zu vermeiden: Der Einstellungsmanager muss wissen, dass Sie wirklich aufgeregt und dankbar sind, dieses Angebot anzunehmen. Die Sprache, die in diesem Teil E-Mail am besten geeignet ist, sind Sätze über die Zusammenarbeit. Sie freuen sich auf die Zusammenarbeit in diesem Unternehmen. Sie freuen sich auch auf die Zusammenarbeit, um ein Fürstück- und Leistungspaket zu finden, das für Sie beide geeignet ist. Sie können das Angebot sogar in den Bedingungen wiederholen, die sie es formuliert haben, indem Sie einen Satz wie “Ich bin sehr dankbar für Ihr Angebot von [Gehalt], aber…” Halten Sie die E-Mail prägnant und professionell, mit Fakten und Details, um Verdienst zu Ihrem Entschädigungsfall zu bringen. Zum ersten Mal über ein Gehalt verhandeln? Machen Sie Ihre Forschung und bereiten Sie sich mit einem Plan B (und Plan C) vor, wenn Sie einen Pushback von Ihrem (potenziellen) Arbeitgeber erleben.

Beachten Sie die Sätze fett, da es Ihre Lust an der Zusammenarbeit mit dem ersten Unternehmen und Offenheit zu verhandeln bedeutet. In diesem Szenario ist es möglich, dass Sie andere Vergünstigungen anstelle eines höheren Grundlohns aushandeln müssen. Der beste Weg, um Angebot zu kontern ist mit einer E-Mail. Eine E-Mail gibt Ihnen nicht nur Zeit, Ihre Gründe für das Gegenangebot sorgfältig zu skizzieren, sondern eine E-Mail kann innerhalb des Unternehmens zirkuliert werden, falls sie den finanziellen Genehmigungsprozess nutzen müssen, um zusätzliche Mittel für die Erteilung Ihrer Anfrage zuzuweisen. Wenn wir mit vielen komplizierten Argumenten konfrontiert werden, können wir Unter informationsmüdigkeit leiden. Dies kann dazu führen, dass wir die E-Mail nicht vollständig lesen, und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass wir wichtige Nachrichten falsch interpretieren oder missverstehen. Als Faustregel gilt: Wenn das Stellenangebot mehr als 20 % unter Ihrem akzeptablen Mindestlohn liegt, ist das Angebot zu niedrig, um mit einem Standardansatz zu verhandeln. Ich nenne diese “Lowball”-Jobangebote.